7月30日，中鐵建設(shè)建筑科技公司2025年新入職員工廉潔教育會(huì)如期舉行。該公司紀(jì)委書記袁瑞青以“筑廉潔初心 啟職場新程”為題，為新員工講授廉潔從業(yè)“第一課”。這是該公司連續(xù)第八年將廉潔教育作為新員工入職培訓(xùn)的“必修課”，通過系統(tǒng)化教育、常態(tài)化追蹤，為年輕員工筑牢職業(yè)生涯的廉潔根基。

“廉潔不是‘權(quán)力者的專利’，也不是‘關(guān)鍵崗位的專屬’，它是每個(gè)崗位的‘底線要求’?！痹鹎嘣谑谡n中結(jié)合近年查處的年輕干部違紀(jì)違法案例，深入剖析“享樂思想誤導(dǎo)”“紀(jì)法意識(shí)淡薄” 等問題根源，并為新員工細(xì)致算清“政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬”七筆人生大賬?！按蠹覄?cè)肼殨r(shí)就像一張白紙，廉潔就是必須堅(jiān)守的底色?！边@句叮囑讓新員工們印象深刻。

自2018年起，中鐵建設(shè)建筑科技公司便構(gòu)建起“入職教育+跟蹤培養(yǎng)”的新員工廉潔培育體系。在入職階段，除專題授課外，公司還組織新員工學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》，通過“案例解讀+情景模擬”的方式，讓大家提前掌握關(guān)鍵崗位常見風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對方法。為避免廉潔教育“一陣風(fēng)”，公司建立了新員工跟蹤管理機(jī)制。新員工入職后，所在單位會(huì)指定“思想導(dǎo)師”，每季度開展一對一交流，記錄《成長日志》。數(shù)據(jù)顯示，通過該體系培養(yǎng)的62名新員工中，無一人出現(xiàn)廉潔違紀(jì)問題，其中21人已成長為所在單位的業(yè)務(wù)骨干。

除了“前端教育”和“過程跟蹤”，公司還注重搭建長效支撐體系。每年更新《廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》，把招投標(biāo)、材料采購、合同簽訂、資產(chǎn)保全等高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)梳理、分類標(biāo)注，并針對性制定防控措施與應(yīng)對流程，為新員工提供清晰的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南。此外，該公司紀(jì)委組織青年員工將優(yōu)秀廉潔案例制作成微視頻，讓身邊人講身邊事，增強(qiáng)教育感染力。

? ? ?“公司會(huì)為大家提供成長的平臺(tái)，也會(huì)當(dāng)好‘護(hù)林員’?！痹鹎嘣诮逃龝?huì)結(jié)尾的承諾，道出了這項(xiàng)工作的初心。從集中授課到日常提醒，從制度約束到文化浸潤，中鐵建設(shè)建筑科技公司用八年堅(jiān)持證明：廉潔初心的培育，既要在入職時(shí)“精準(zhǔn)滴灌”，更要在成長中“持續(xù)護(hù)航”，讓廉潔之樹在企業(yè)沃土上茁壯成長，結(jié)出事業(yè)長青的碩果。

新員工廉潔從業(yè)“第一課”現(xiàn)場（建筑科技公司 供圖）